為優(yōu)化人才資源配置，充分調動公司全體員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性，切實提高人才隊伍素質。10月27—28日，金澳實業(yè)公司組織開展了2022年度員工雙向選擇競聘工作。
此次雙選競聘共涉及15個工作崗位，按照“任人唯賢、人盡其才、才盡其用”和“公平、公正、擇優(yōu)”的原則，在金澳實業(yè)公司建立“能者上、平者讓、庸者下”的用人機制，競聘者根據(jù)個人實際和工作意向填報2個競聘志愿，通過員工與部門、子公司之間雙向選擇模式，讓有為者有位、有位者更有為，真正將一批擔當負責、政治素質高、業(yè)務能力強、工作業(yè)績佳的優(yōu)秀人才選拔配備到合適崗位。
競聘演講中，17位競聘人員圍繞教育背景、能力素養(yǎng)、工作業(yè)績、履職能力、職業(yè)規(guī)劃、工作思路等方面，以飽滿的精神面貌、昂揚的工作態(tài)度、生動的語言進行了競聘演講，充分展示出了競聘人員積極進取、奮發(fā)有為、勇于競爭、敢于擔當?shù)木窈惋L氣。經過民主測評、評委小組討論、支委會研究等環(huán)節(jié)，最終，13名員工的崗位進行了優(yōu)化調整。
通過此次雙選競聘，為員工搭建了一個提升自我、鍛煉自我的平臺，營造了“人人有壓力，人人想干事、個個勇爭先”的良好工作氛圍，確保人盡其才，為助推金澳實業(yè)公司高質量發(fā)展提供了人才支撐。（金澳實業(yè)：馮慧）
